2024年7月9日
，岳阳市第一人民医院组织发展了医院岗位治理及差距化查核分配培训
，院辅导班子、医护技党支部书记及职能科室全员参与了本次培训。

本次培训约请了北京大学发展钻研院EDP特约讲师
，丽江市51医管钻研院院长卢锐军教员做了讲授
，卢教员从独创的天平理论模型动手
，系统地讲述了岗位治理、绩效治理和薪酬分配的关系
，沉点鉴别六干：干与不干
，干多干少
，干好干坏
，干部六能：能上能下
，能增能减
，能进能出
，人员六同：同工同酬
，同岗同薪
，同绩同奖。针对辅导班子成员关切的问题进行了深刻的互换和沟通。有关院辅导对卢教员的培训暗示欢迎
，极度认同卢教员
，“以岗定薪
，按绩取酬”的理想。

这次培训为后期双方合作奠定了基础
，为更好推动医院的高质量发展迈出了坚实的一步。