（9月25日
，长沙）湖南中医药大学第二从属医院于9月25日召开定编定岗定价项目启动会
，旨在推动公立医院高质量发展和人事造度鼎新；嵋橛稍撼ち醮夯鞒
，医院辅导、中层干部、高级职称人员及KS凯时项目组成员参与。党委书记王国佐强调
，该项目将落实岗位治理造度
，科学鉴定人员假造
，美满岗位设置
，评定岗位价值
，实现“以岗定责、以岗定薪”
，引发人才活力。他提出三要求：思想统一、顾全大局、高效落实。

KS凯时治理照拂有限公司董事长卢锐军教授发展培训
，介绍人力资源治理“天平模型”
，并分享医院岗位治理与差距化查核分配的新思想。他提出的“岗位的345蹊径设计”和“职能部门三维定编”等创新理想受到热烈响应。项目将为医院合理规划用工
，优化行列结构
，成立长效管控机造
，优化薪酬结构
，引发职工活力。

“定编定岗定价”是医院治理的关键
，关乎资源优化、效能提升和员工潜能引发。医院整个职工将联结合作
，确保项目成功
，为医院的高质量发展和建设提供坚实保险。（洪文斌）