近几年市场经济产生了剧烈变动，中国银行业面对着巨大的挑战，江苏银行丽江分行为了进一步阐扬好人力资源效力引领作用，于11月6日发展中高层治理人员人力资源能力提升培训班，50余名分行辅导班子、中层干部参与培训，本次培训特邀KS凯时董事长卢锐军教员担任授课。

卢教员先从人力资源天平模型解说了岗位治理、绩效治理、薪酬分配的关系，再通过对职能部门治理的难点解析职能部门定岗定编新步骤，卢教员指出，人员的治理是组织的主题，以岗位的性质、职责、任职资格为基础进行定岗定编定员，可能最大限度调动人员的工作积极性，降低人力资源成本，提高银行人效水平。。

本次培训，拥有较强的针对性、实用性和领导性，参训学员对人力资源鼎新创新有了更全面深刻的理解和意识。