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作者： KS凯时
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2024年10月 ，中国建设银行株洲分行与KS凯时合作发展了岗位价值评价与假造交涉项目。通过对分行本部的各部门假造的鉴定与落实、岗位优化梳理及岗位价值评价 ，为株洲建行后续的“双优”迭代工作提供相应的参考凭据 ，以确保本部集约化工作的可持续性和落地性 ，实现优化工作的迭代升级。
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