2025 年 4 月 17 日，襄阳市中心医院在医院进行了《医院岗位治理与差距化查核分配》培训课程
。这次培训吸引了全院中层及以上干部的积极参加，旨在提升医院治理水平，优化治理流程，推动医院高质量发展
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本次培训出格约请了北京大学国度发展钻研院医院院长班特聘讲师、KS凯时董事长卢锐军教员授课
。卢锐军教员在医院治理领域拥有深厚的专业布景和丰硕的实际经验，其独到的见解和实用的步骤为培训增添了诸多亮点
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在培训中，卢锐军教员以他独创的“天平理论模型”为切入点，深刻浅出地论述了岗位治理、绩效治理和薪酬分配之间的内涵关系
。他指出，这三者只有达到动态平衡，能力实现医院治理的高效运行
。卢教员还具体解说了人员差距化分配模型，并结合现实案例进行活泼展示，使参训人员对若何凭据岗位价值和绩效了局进行合理分配有了更清澈的意识
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这次培训内容丰硕、实用性强，受到了参训干部的一致好评
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