为深刻贯彻落实公立医院高质量发展要求，自动适应新医改政策导向，破解医院运营治理中的人效提升难题，4月14日，赤峰市第三人民医院特约请51医管卢锐军教授，为全院中高层治理人员发展“新医改布景下若何提升人效”专题培训，医院辅导班子、各临床医技科室及行政职能科室中高层掌管人参与培训。

培训会上，卢锐军教授紧扣新医改主题要求，结合当前公立医院发展从规模扩张转向提质增效、从粗放治理转向精密化治理的时期趋向，深刻分解了新医改布景下医院人力资源治理面对的新局势、新挑战。他萦绕人效提升的主题逻辑，结合国内多家医院的优良实际案例，从组织结构优化、绩效治理美满、人才造就激励、岗位价值沉塑等多个维度，系统解说了提升医院人效的具体蹊径和实操步骤，沉点解读了若何通过科学定编定岗、优化薪酬分配、强化全员协同，实现人力资源的集约高效利用，为医院高质量发展注入动力。

授课过程中，卢锐军教授注沉理论与实际结合，通过案例分析、问题拆解等方式，让参会人员深刻理解人效提升对医院运营发展的沉要意思，内容详实、针对性强，拥有极强的领导价值。参会人员当真倾听、具体纪录，积极与授课专家互动互换，现场进建氛围浓密。

这次培训，有效拓宽了全院中高层治理人员的治理思路，进一步明确了人效提升的工作沉点和方向。各人纷纷暗示，将把培训所学使用到现实工作中，安身本职岗位，优化治理模式，切实提升科室及医院整体运营效力。赤峰市第三人民医院也将以这次培训为契机，持续深入内部治理鼎新，聚焦人效提升，推动医院医疗服务质量、治理水平和运营效力同步提升，更好地满足人民人民日益增长的医疗卫生服务需要。