2020年5月28日，中国石化集团金陵石油化工有限责任公司烷基苯厂召开干部绩效治理项目启动会，正式启动了旨在全面提升公司中层干部人力绩效治理水平的征询项目。公司中层以上干部、丽江KS凯时治理照拂有限公司专家成员参与会议；嵋橛扇肆ψ试床课獠恐鞒。

会议指出，在全面深入国企鼎新三年行动规划全面铺开之际，烷基苯厂积极经营转型发展，其中干部治理是关键。干部是战术性资源，是指挥炮火的人，干部稳，行列就不会乱，干部联结，行列就坚如磐石；干部有战斗力，带头冲锋陷阵，行列就势不成挡，就能持续打胜仗。目前工厂已经实现了组织绩效的刷新，在此基础上，实现组织绩效到干部绩效的分化与落实，并实现正职与副职之间的有效分工与合作，实现干部绩效治理机造的刷新，是全面提升组织能力的内涵要求；嵋橐笞懿空孜以被餐椭С执讼罟ぷ，与征询公司专家一起致力，力争项目获得切实有效的成就。

征询公司项目掌管人马传涛先生萦绕央企战术转型及创新，结合烷基苯厂进行了培训解说，介绍了项目规划以及工作打算等。

通过这次会议，公司干部职工对这次干部绩效治理刷新项主张布景、意思、规划等内容有了全面的意识，统一了思想，为下一步项主张顺利执行奠定了优良的基础。