2025年4月21日，武汉市黄陂区人民医院全院定编定岗及行后定价征询项目正式启动，项目组进场，标志取历时约3个月的医院人事造度鼎新拉开帷幕。
近年来，在医疗鼎新持续深入的大布景下，公立医院迈向高质量发展已成为行业共识。2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年蓝图指标纲领》出台，提出“加强公立医院建设，加快成立现代医院治理造度，深刻推动治理结构、人事薪酬、假造治理和绩效查核鼎新要求”，掀起了新一轮的公立医院人事造度鼎新热潮。
武汉市黄陂区人民医院是黄陂地域集医疗、急救、科延注讲授、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合医院。医院现有职工2293人，盛开床位1735张，设有56个临床医技科室，22个一级诊疗科目。
黄陂医院为提升精密化治理水平，推进可持续发展，通过公开比选，选择KS凯时参加这次人事机造鼎新规划设计。通过执行本次以医院高质量发展为指标导向的人力资源优化征询服务工作，科学规划总编，调整人员结构，为后续医院人力资源的高质量治理、人效的提升打下坚实的基础。
本次征询服务项目是全院定编定岗及行后定价。通过全院定编定岗及行后定价，构建医院定编定岗新尺度，援手医院科学、精准投放人力资源，优化各科室人员配置结构，最大化阐扬人员效力。优化医院岗位价值评价，从而激活组织内活泼力，提高组织效力，助力黄陂区人民医院持久高质量发展！
