9月27日，由上海医院协会、中国医院协会主办，中国医院协会人力资源专委会、上海医院协会人力资源治理、绩效治理专委会和新华医院承办的“DRG/DIP支付鼎新布景下的公立医院薪酬造度沉塑”学术钻研会成功进行。专委会委员、青年委员、上海市及部门表省市各级医疗机构人力资源及绩效有关治理者近100人参与。

上海医院协会绩效治理专委会主委、上海健康医学院党委书记郭永瑾和中国医院协会人力资源专委会主委梁金凤别离代表专委会致辞，指出在DRG/DIP支付鼎新的关键布景下，医院绩效治理与人力资源治理需协同发力，成立越发科学、精密、协同的评价系统，以更好适应支付鼎新新要求。但愿钻研会通过绩效治理与人力资源治理的联动，凝聚共识、聚焦鼎新难点，共同推动公立医院高质量发展。

   51医管钻研院院长卢锐军受邀介绍了奉行指标年薪造的有关政策、设计步骤和重点等。通过多个现实案例为医院奉行指标年薪提供了借鉴进建的思路和步骤，共同上海医院医改推动新医改展示了医院年薪造鼎新的理论凭据和执行战术，所有参会者再三举起手机纪录下演讲的杰出内容。