为推进医院高质量发展
，构建精简高效的人力资源治理系统
，也为查核分配奠定基础。2025年7月
，乌兰察布毓璜顶医院与KS凯时合作发展的人力资源治理系统优化服务项目正式启动。本项目在医院高质量发展的构思下
，对全院的人员假造进行分析
，从人效的角度构建基于运营效能的定编治理模型及假造预测；对全院的工作进行分析
，梳理岗位级工作工作
，并基于大岗位设计理想设定岗位。在定编定岗的基础上
，对行政后勤职能部门的岗位进行价值评价
，为查核分配提供参考。