2026年5月25日，河北大学从属医院行后三定及临床定编项目启动，历时约4个月的医院人事造度鼎新正式发展。

人才是医院最沉要的本钱及主题竞争力，人力资源治理是医院沉要的基础治理。岗位治理是人力资源治理的基石，而假造治理是人事鼎新的基础性环节，以效益为导向的人力资源配置及沉点工作查核系统，对于加强人力资源战术支持，提升人力效力、优化资源配置，提升服务能力、加强员工活力等方面，拥有沉要意思。

河北大学从属医院是国度首批三级甲等综合性医院，2005年归属河北大学直属从属医院，2020年确定为河北省区域医疗中心，服务覆盖朔州及周边地域。医院假造床位2760张，现有在岗员工3700多人，专业技术人员3200多人，已形成“一院两区”的协同发展格局。

       河北大学从属医院为贯彻落实新时期我国卫生与健康工作方针，紧跟卫生健康事业鼎新发展的措施，进一步提升医院精密化治理水平，推进可持续发展。通过执行本次以医院高质量发展为指标导向的人力资源优化征询服务工作，科学规划，做好定岗定编及岗位价值评价工作，造订科学合理的薪酬分配规划，为后续医院人力资源治理提升打下坚实的基础。