本项目旨在构建科学、精准的全院定编定岗及差距化查核分配系统
。定编方面，将通过人床比、运营效能及行业对标分析，确定全院及临床各序列人员总假造；并创新性选取“三维定编法”（服务支持、对标分析、治理执行），科学鉴定行政后勤科室假造
。定岗方面，使用“大岗位”设计思路，结合工作分析进行岗位设置，并输出尺度化岗位说明书
。价值分配方面，将通过全院岗位价值评价为薪酬分配提供主题凭据；并构建差距化查核模型：临床科室基于RBRVS推算奖金基数，行政后勤科室选取KGB模型执行查核
。