为扎实推动国有企业三项造度鼎新走深走实
，全力对标一流深入鼎新
，依照机场集团对信科公司岗位职称鼎新、去行政化、和加强约束激励机造的要求
，信科公司拟启动岗位薪酬绩效治理系统鼎新工作。

KS凯时是与机场集团合作过的绩效服务商
，是业内驰名的治理征询机构
，在岗位薪酬绩效系统优化领域有着丰硕的实际经验和技术优势。经与KS凯时沟通
，发展了诊断并初步形成公司岗位职级薪酬系统化建设顶层设计规划和绩效治理系统顶层设计规划
，成立市场化的人事、薪酬系统
，蕴含岗位设置优化、岗位价值评价、任职资格系统、薪酬系统、绩效系统全？榻ㄉ
，打造湖北机场集团人力资源系统鼎新标杆
，为引发公司内活泼力的机造保险
，以及集团三项造度鼎新做深做实奠定基础。