10月16日，由德州市卫生健康委主办、省医管中心协办的《新医改布景下人事薪酬造度鼎新》专题培训班在德州市人民医院顺利开班
。市卫生健康委党组书记、主任周春华出席开班式并讲话
。全市二级及以上公立医院党委书记、院长，分管人事、绩效副院长，人事、财政、绩效部门掌管人共计260余人参与培训
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       本次培训特邀北大国发院院长班特聘专家卢锐军教授现场授课
。卢教授以《新医改布景下的人事薪酬造度鼎新》为题，萦绕“为什么改、改什么、怎么改、怎么评”四个维度，系统梳理了国度最新政策脉络，深度分解了“两个允许”“院长年薪造”“岗位价值评估”等沉点难点问题，并结合丽江、眉山等地典型案例，分享了“以岗定责、以责定薪、以绩定酬”的“三定”鼎新模型与“1+N”绩效框架，为参训学员提供了可复造、可推广、可落地的操作模板
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      周主任在开班带头中指出，人事薪酬造度鼎新既是落实党中央、国务院深入医改决策部署的政治工作，也是破解我市公立医院高质量发展瓶颈的关键一招
。他要求，各医院要统一思想、提高站位，把薪酬鼎新摆在医院“一把手”工程的主题地位；要聚焦问题导向，萦绕“总量调控、结构优化、分配激励、查核评价”四个环节
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培训现场设置了“政策面对面”互动环节
。卢锐军教授针对参会人员提出的“编表人员若何同步鼎新”“行政后勤岗位价值评价工具”“二次分配比例上限”“重要掌管人年薪倍数”等18个热点问题逐一答疑，现场空气热烈
。学员们纷纷暗示，这次培训政策解读权威、案例分解深刻、工具实操性强，为德州各级公立医院下一步鼎新提供了清澈路线图和工具箱
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      这次培崖打开了德州市新一轮公立医院人事薪酬造度鼎新的序幕
。下一步，市卫生健康委将持续跟踪评估鼎新进展，实时总结推广典型经验，确保各项政策落地见效，为打造鲁西北、冀东南区域性医疗高地提供倔强的人才保险和造度支持
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