10月28日下午，武定县人民医院在门诊综合楼六楼学术汇报厅召开《岗位治理与差距化查核分配》专题培训暨带头会。院党政辅导班子共计10余人参与
；嵋樵记胍皆杭ㄐе卫砹煊杨松教员授课，为医院全面推动岗位价值评估与差距化绩效鼎新吹响号角。

院长闫浩动员讲话中强调，2025年是医院“精密化治理年”，岗位治理与差距化查核分配鼎新被列为院级“一号工程”。各科室一是要提高站位，统一思想，充分意识到鼎新对医院高质量发展、员工成长成才的沉要意思
；二是要压实责任，成立专班，依照“先职能后临床、先定岗再定薪”的蹊径，明年完玉成院岗位的岗位说明书订正与价值评估
；三是要强化沟通，公开通明，确保过程平正、了局公正，让鼎新成就经得起汗青和职工检验。

       这次会议的召开，标志取武定县人民医院岗位治理与差距化查核分配鼎新正式进入“快车路”。医院将以鼎新为契机，持续引发人才活力、提升服务效力，为打造区域医疗中心、实现“患者中意、职工幸福、当局安心”的高质量发展指标注入强劲动能。